La Mobilité

 

Il est courant que la mobilité soit un frein à l’embauche d’un senior. Mais le droit prévoit une clause de mobilité : c’est une disposition prévue dans le contrat de travail, ou dans une convention collective. Cette clause prévoit que le salarié accepte, à l'avance, que son lieu de travail puisse être modifié.

En général, plus les responsabilités du salarié sont élevées, plus la zone de mobilité est étendue. Cette mutation géographique s'impose alors au salarié, sauf dispositions particulières prévues pour un travailleur protégé, notamment pour raisons médicales.

Les Freins :

Le senior, réputé pour être réticent à la clause de mobilité, ne l’est en fait pas plus qu’un salarié plus jeune, pour diverses raisons. L’une d’elles est qu’il  est attaché à sa région.




Les Atouts :

Peu de candidats acceptent la mobilité à l’embauche, quelles que soient leur tranche d’âge. Pour autant, le senior peut également souhaiter se rendre mobile. Il n’a en effet plus d’enfant à charge et a moins de contraintes financières qu’un candidat plus jeune, généralement.

 

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