Les
Outils du marché caché.
Le marché du travail, appelé
aussi marché de l’emploi, est un endroit théorique où se rencontrent les offres
et les demandes d’emploi.
Deux acteurs sont
indissociables du marché du travail : les employeurs et les salariés. Les
premiers sont à l'origine de l'offre, les seconds de la demande.
Il est courant de répartir le
marché du travail en deux catégories : un marché ouvert, qui recense les offres
d'emploi diffusées par les entreprises ; et un marché caché, où les
emplois proposés ne font pas spécialement l'objet d'annonces. Le premier
représente environ 30 % des offres d'emploi, contre 70 % pour le marché caché.
Le marché caché (20% de
demandeurs se battent sur ce marché)
Le marché du travail est
comparable à un grand iceberg. Il existe 2 approches susceptibles de répondre aux
besoins des demandeurs d’emploi, qui sont parallèles, mais disproportionnées
l’une par rapport à l’autre :
19
février 2021 : Le marché invisible de l’emploi représente
41% des embauches en France. Publié le 19 février 2021 par Netpublic.fr
Nous abordons le marché caché car
il reste le moins visible pour le public, bien qu’il soit celui qui contient le
plus d’offres. Voici les 5 astuces pour atteindre ce marché :
§ Réseau professionnel et privé
§ Les réseaux sociaux professionnels
§ Les candidatures spontanées
§ Personnaliser son approche
§ En parler à … tout le monde !Abordons ces 5 éléments dans le détail :
ü Réseau professionnel et privé :
Faites vivre votre réseau
personnel, qu’il s’agisse d’anciens collègues avec qui vous étiez particulièrement
à l’aise, des membres de votre famille, de vos amis(es), etc.
ü Les réseaux sociaux professionnels :
Se rendre visible : ainsi
ce marché sera d’autant moins invisible pour vous que vous saurez vous rendre
visible ; n'hésitez
pas à déposer votre CV sur les sites de grandes entreprises, sur lesquels vous
pourrez créer un profil. Et, naturellement, ne négligez pas l'utilisation des
réseaux sociaux dédiés à l’emploi (Linkedin, hellowork, Indeed…)
ü Les candidatures spontanées :
Envoyer des candidatures
spontanées à intervalles réguliers, en ciblant les besoins en fonction du
secteur d’activité ; faites connaître votre profil dans votre bassin
d’emploi (agences d’intérim, la bonne boîte, entreprises de grandes tailles…)
ü Personnaliser son approche :
Une candidature spontanée, ou
une sollicitation de votre réseau personnel, seront d’autant plus efficaces
qu’elles seront personnalisées.
ü En parler à … tout le monde !
Plus vous évoquerez votre
recherche d'emploi, plus vous serez à même de parler avec des personnes
travaillant dans le secteur qui vous intéresse. Cela sera peut-être aussi
l'occasion d'entendre des suggestions et d’avoir des opportunités, auxquelles
vous n'auriez pas songé !
Commentaires
Enregistrer un commentaire