Les Stéréotypes liés à l’employabilité des seniors.

 

Le manque de dynamisme fait partie des stéréotypes utilisés pour définir les freins à l’employabilité des seniors.

Mais tout d’abord, définissons ce qu’on appelle un senior :

 

            - c’est un travailleur qui a 45 ans et plus exerçant ou non sa profession, mais toujours actif sur le marché du travail

               - Il possède une expérience professionnelle significative de 15 à 20 ans 

 

Le travailleur senior subit donc différents préjugés, fondés ou pas, mais de manière générale plutôt discriminants et généralement liés à son âge ; cela concerne donc les limites physiques de son corps, ou encore sa fatigabilité. Parmi ceux-ci, citons le manque de dynamisme et la fatigabilité du travailleur âgé de 50 ans et plus ; mais quand est-il de la réalité d’aujourd’hui ?

Le senior est-il réellement moins actif ou dynamique, à l’heure des nouvelles technologies ou de l’internet ?

Il est à noter que nous utilisons de plus en plus l’ordinateur comme outil de travail, mais pas seulement dans le domaine de l’informatique ; on y a recours aussi dans le domaine du travail social, de l’administratif ou encore du secrétariat. L’utilisation de plus en plus courante de logiciels ou de tableurs divers nous permet de gagner un temps précieux quotidiennement.

En revanche, le revers de la médaille est que nous passons beaucoup de temps sur nos ordinateurs, et donc assis sur nos fauteuils de bureau. Le constat est donc sans appel : nous mobilisons beaucoup moins l’usage de notre corps et réduisons fortement nos déplacements. Cela peut entraîner rapidement une réduction de l’activité physique quotidienne et fait que nous avons plus de difficultés à nous mouvoir au jour le jour.

Ce facteur important fait que si nous ne prenons pas garde à notre santé, et si nous n’entretenons pas notre capital physique, il se dégrade certainement plus rapidement qu’à la période où nos ainés mobilisaient beaucoup leur corps. Lequel pouvait être considéré comme un outil de travail précieux et beaucoup plus mobile qu’aujourd’hui !!

Effectivement, nos déplacements quotidiens et le nombre de pas que nous exécutons tous les jours ont fortement baissé et pourraient même devenir un enjeu de santé publique à venir. Alors, est-ce que les seniors sont moins dynamiques ? Ou bien s’adaptent-ils à la façon de travailler et de se mettre en mouvement d’aujourd’hui, à l’ère des nouvelles technologies et de l’utilisation de plus en plus fréquente d’internet ?

Les seniors sont pourtant des personnes ayant plus conscience de l’utilité de prendre soin de leur capital santé, puisque ce dernier diminue progressivement et au fur à mesure que le temps passe.

Ce sont fréquemment des personnes qui pratiquent la marche active, à l’aide de bâtons de marche, ou encore la randonnée au sein de groupes ou de clubs, ou encore entre amis. D’autres utilisent le vélo comme principal moyen de locomotion, ce qui leur permet encore une fois d’entretenir leur santé quotidiennement, et donc de rester mobiles et dynamiques.

Bien sûr, citons aussi leur intérêt à réduire leur impact écologique, afin de préserver au mieux notre belle planète …

Les transports en commun sont aussi beaucoup utilisés et nous obligent à nous déplacer de notre domicile à une station de tramway ou de bus, ou encore afin de parcourir la distance en marchant, pour notre correspondance d’une station à l’autre.

Ce qui est certain, c’est que les différents métiers exercés aujourd’hui nous demandent moins de mobilité ou de déplacements physiques mais nous placent plutôt derrière des écrans, d’où une certaine immobilité.

Alors, est-ce la communauté générale des travailleurs de cette génération qui est moins dynamique, et en l’occurrence moins active, ou le senior en tant que tel ?

Nos jeunes travailleurs sont-ils réellement dynamiques et actifs ?? Un travailleur « senior » est-il moins actif ou dynamique qu’un « jeune » travailleur d’aujourd’hui ?

C’est un vaste débat, on le voit.