Présentation générale du blog.

 

 

1-) Sa Raison d’être.

Ce blog a été créé pour communiquer au sujet de notre groupe de stagiaires « Génération Compétences 4 », durant notre présence au centre de formation Trajectio à Caen. Cette formation se déroule depuis le 30 septembre 2022 et se terminera le 8 mars 2023. Son objectif  principal est le retour à l’emploi.

2-) Un Evénement spécial.

Parallèlement à cet objectif, la Région nous demande d’organiser un événement public en fin   de formation. Nous le présentons sous la forme d’un forum consacré à l’emploi des seniors. Il est donc important pour nous d’en faire la promotion sur internet, de manière à attirer un certain nombre de personnes concernées par cette thématique. Le format d’un blog est par conséquent approprié, puisqu’il permet de classer et de présenter les informations dans différentes rubriques. Il servira de complément au forum que nous organisons.

3-) La Diversité de notre groupe.

Comprenant 11 personnes, notre groupe de stagiaires est en réalité composé de personnalités très différentes, provenant d’horizons divers. Chaque stagiaire a eu son parcours et son histoire.

4-) La Signification de notre avatar.

La symbolique de notre groupe n’a pas été choisie par hasard. Le sphinx, l’oiseau de feu, représente la renaissance sociale et professionnelle du demandeur d’emploi senior, faisant suite à sa mort temporaire sur le marché du travail. Il n’est donc jamais trop tard pour bien faire.

5-) Notre démarche vers le retour à l’emploi.

Notre vision des choses est que les seniors ont la même valeur professionnelle que les juniors, sur un poste de travail. Avec de l’expérience en plus. Il convient donc de tordre le cou à tous les stéréotypes habituels concernant les seniors.

6-) Le Quiz scientifique.

En complément de programme, notre scientifique Pierre vous propose sur le blog des exercices ludiques, en math et en physique.

7-) Laissez vos commentaires.

Comme sur n’importe quel blog, vous pouvez laisser vos commentaires. Nous vous remercierons et tiendrons compte des remarques des visiteurs.

8-) Nous contacter :

Si un employeur potentiel semble intéressé par le profil de l’un ou de l’une d’entre nous, il peut nous contacter en commentaire de l’article. Il y a peut-être des opportunités à la clé, après la fin de la formation. N’hésitez pas !

Commentaires

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

Présentation du groupe

Image
  Nous sommes un groupe de 11 demandeurs d’emploi actuellement en formation à Trajectio, dans le cadre du dispositif “Génération Compétences”. Cette formation se conclura par un projet, lié à la problématique de l’employabilité des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans”. Il se déroulera le 28 février prochain à la maison des associations, 8 rue Germaine Tillon à Caen.   Celui-ci prendra la forme d’un forum pour l’emploi, avec un ensemble de stands et d’animations, à destination principalement des demandeurs d’emploi de plus de 40 ans. Ce sera dans le but de leur apporter une information sur les stéréotypes de l'emploi desdits « seniors », ainsi que des astuces pour approcher les emplois du marché caché.  
Lire la suite
  Corrigé de l’âge des seniors.   Récapitulatif : Marine a l’âge que François aura, quand Marine aura le double de l’âge que François avait, quand l’âge de Marine était la moitié de la somme des âges de Marine et de François. Or, François a l’âge que Marine avait, quand François avait la moitié de l’âge qu’il aura dans dix ans. Quel âge ont respectivement Marine et François ?   Solution : Soit x l’âge de Marine et y l’âge de François   Marine avait   ( x+y )/2   ans   il y a   [   x   -    ( x+y)/2     ]    ans L’âge de François à cette époque était     y   -    [   x   -    ( x+y)/2     ]    Marine aura deux fois cet âge dans      [ 2* [    y   -    [   x   -    ( x+y)/2     ]    ]    -  ...
Lire la suite
  Manque d’adaptation et de flexibilité du travailleur senior   Parmi les différents stéréotypes qui discriminent le rôle du travailleur « senior » au sein de la société actuelle, l’un d’entre eux concerne son « hypothétique » difficulté d’intégration au sein d’une équipe.  Mais qu’en est-il dans notre emploi quotidien, est-ce une réalité, ou une idée tenace et préétablie ? Il semblerait que plus les gens avancent en âge et moins ils arrivent à s’adapter à un nouvel environnement de travail ! Pourtant le travailleur « senior » possède un panel de compétences solide, qu’il a pu développer et consolider tout au long de sa carrière au travers d’apprentissages multiples, de formations qualifiantes ou diplômantes ; et sur lesquels il peut s’appuyer afin de réussir son intégration dans une nouvelle équipe ou entreprise. Ce « bagage professionnel » lui permet d’apporter sa contribution, ainsi qu’une certaine confia...
Lire la suite